In der modernen, von ständiger Erreichbarkeit geprägten Arbeitswelt ist es wichtiger denn je, als Arbeitgeber auf die psychische Gesundheit der Mitarbeitenden zu achten. Unterstrichen wird dies durch die Tatsache, dass psychische Erkrankungen mittlerweile der zweithäufigste Grund für Arbeitsunfähigkeit sind (Badura et al., 2022). Seit 2013 ist es daher gesetzlich vorgeschrieben, spätestens alle fünf Jahre eine …
Normalzustand Erschöpfung? Das könnte Hinweise auf Burnout sein. Sie sind ausgelaugt und ein Gefühl von dauerhafter Anstrengung legt sich wie ein unsichtbarer Schleier über jeden Tag, an dem Sie nur noch im Autopiloten funktionieren, ohne sich und die Signale Ihres Körpers richtig wahrzunehmen? Dann sollten Sie jetzt einen Moment innehalten. Denn Sie laufen vielleicht gerade …
Konflikte am Arbeitsplatz sind leider keine Seltenheit. Umso wichtiger ist daher eine angemessene Konfliktlösung, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. In diesem Blogbeitrag erläutern wir einige Strategien, die dabei helfen können, Konflikte im Arbeitskontext effektiv anzugehen und zu bewältigen. Elementar sind das Erkennen und Bewusstwerden, dass ein Konflikt besteht und dass dieser gelöst …
Konflikte am Arbeitsplatz sind unvermeidlich und können in verschiedenen Formen auftreten. Sie können zwischen Mitarbeitenden, Teams oder sogar zwischen Mitarbeitenden und ihren Vorgesetzten entstehen. Diese Konflikte können auf verschiedenen Ursachen beruhen, wie unterschiedlichen Arbeitsstilen, unklaren Rollen und Verantwortlichkeiten, mangelnder Kommunikation oder Konkurrenz um Ressourcen. Die Auswirkungen von Konflikten können dabei sowohl positiv als auch negativ …
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) fördert gesunde Mitarbeitende. Doch welche Schritte sind bei der Durchführung einer GB Psych zu beachten? 1. Festlegen von Tätigkeiten & Bereichen Da sich die psychische Belastung sowohl nach Art der Tätigkeit unterscheiden kann als auch in Abhängigkeit von den Arbeitsbedingungen im Arbeits- oder Organisationsbereich variiert, können unterschiedliche begründete Einheiten gebildet …
Psychische Belastungen am modernen Arbeitsplatz sind ein zunehmend relevantes Thema in der heutigen Arbeitswelt. Im Gegensatz zu sichtbaren physischen Risiken bleiben sie zwar unsichtbar, sollten aber dennoch ernst genommen werden. Denn sie beeinflussen erheblich die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden. Also, werfen wir mal einen Blick auf psychische Belastungen am Arbeitsplatz und wie wir …
Die psychische Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz kann mit verschiedenen Herausforderungen und Hindernissen einhergehen. Ein Hauptproblem besteht in der subjektiven Natur psychischer Belastungen, die im Gegensatz zu sichtbaren physischen Gefahren objektiv schwer zu erfassen sind. Zudem ist das Thema äußerst sensibel, da viele Mitarbeitende nur zögerlich über ihre psychische Gesundheit sprechen. Lesen Sie nachfolgend mehr über Herausforderungen …
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (GB Psych) fördert gesunde Mitarbeitende. Aus diesen vier Gründen ist die New Work Perspektive dabei nicht zu unterschätzen. Erfahren Sie mehr über die New Work Perspektive in die GB Psych. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz (GB Psych) ist derzeit in aller Munde. Sie befasst sich mit der Aufnahme, Einordnung und …